員工福利,是公司對于每個辛勤員工的感恩與回饋，被視為員工報酬的一部分。福利在一個企業(yè)中起到很重要的作用，從管理層的角度看，福利可以協(xié)助吸引、保持員工;可以提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象，提高員工對職務(wù)的滿意度。而從員工角度看，福利可以保護(hù)勞動者的積極性;有助于員工全身心的投入到工作中;提高員工素質(zhì)，留住人才。
正是由于員工福利對于一個企業(yè)的重要性，因此福利禮品也是年節(jié)時期讓公司領(lǐng)導(dǎo)頗為頭疼的一件事。那么，企業(yè)福利禮品該怎么選擇呢？一般來講，選擇福利禮品可住參考一下原則。
1. 能夠體現(xiàn)企業(yè)文化或品牌，讓員工產(chǎn)生歸屬感
企業(yè)選擇地福利禮品，最好是能夠帶來一定的廣告效應(yīng)或者體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷文化，帶有企業(yè)標(biāo)志的禮品可以讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，提高對企業(yè)的認(rèn)可。
2.禮品的質(zhì)量要有保證，不可隨意選擇
市場上現(xiàn)在充斥著各種各樣、五花八門的禮品，無論企業(yè)選擇何種禮品，首先要保證質(zhì)量，質(zhì)量不好的話員工就會對企業(yè)產(chǎn)生微詞。選購福利禮品的時候偶最好找一家正規(guī)的禮品公司。
3.禮品要注重實(shí)用性，避免華而不實(shí)
福利禮品是發(fā)給員工的，而員工大都喜歡可以用到的禮品，因此實(shí)用性是企業(yè)選擇福利禮品的一個原則。根據(jù)這個原則，一些家居類禮品如餐具、廚具、床品或電子類禮品是一個不錯的選擇。
4.注重情懷，禮品體現(xiàn)情感價值
出色的公司通常被認(rèn)為是重視績效的公司，而且，公司在員工工作條件上的積極投入帶來了員工的高敬業(yè)度表現(xiàn)，企業(yè)選擇福利禮品要讓員工感受到公司的祝福與關(guān)懷，要注重溫情細(xì)致。
企業(yè)要明白，員工需要的是什么，是得到企業(yè)的認(rèn)可、尊重、關(guān)懷，擁有歸屬感、安全感和自我實(shí)現(xiàn)感。企業(yè)不可把福利禮品看做對員工的額外“恩賜”，不可用“施舍”與“敷衍”的態(tài)度來選擇和發(fā)放福利禮品，而是要注重福利禮品擁有的情感寄托的作用，在選擇禮品的時候要真切的考慮員工的想法，送一份真正讓員工喜歡的福利。不妨選擇定制一份福利禮品，把企業(yè)的關(guān)懷與祝福放入禮品中。
